b) [1]). Pomoc rodinných příslušníků je proto při výkonu práce z domova vyloučena a z preventivních důvodů je vhodné, aby zaměstnavatel tento zákaz v pracovní smlouvě také výslovně uvedl. Pracovní doba při práci z domova. Ustanovení zákoníku práce o délce pracovní doby se vztahuje na všechny zaměstnance. Budou se z paušální částky odvádět daně? Novela zákoníku práce zároveň lehce doplňuje zákon o daních z příjmů. Pokud bude poskytována náhrada nákladů v podobě paušální částky, nebude považována za příjem, a zároveň tedy ani nebude předmětem daně až do výše paušální částky, kterou lze poskytnout Na práci z domova mít všichni zaměstnanci nárok nebudou. Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci vypořádání připomínek výrazně změkčilo chystanou novelu zákoníku práce. Na tzv. „home office“ budou mít nárok jen zaměstnanci pečující o děti mladší devíti let, těhotné ženy a zaměstnanci pečující o závislé osoby. “ Tito zaměstnanci by měli Dohoda o výkonu práce z domova I home office má svá přesná pravidla. Dohoda o výkonu práce z domova vám je pomůže specifikovat, aby měly obě strany jasno a nebyl porušován zákoník práce. Formulář stahujte ve formátu pro MS Word z důvodu potřebné úpravy dle Vašich požadavků. Žlutě označená pole je nutné ve formuláři změnit dle skutečnosti. S ukončením tzv. „dohodou“ musí souhlasit obě strany. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. U Dohody neplatí dvou měsíční výpovědní doba a je to právě na V případě, že bude chtít společenství vlastníků jednotek (SVJ) nebo bytové družstvo někoho jednorázově odměnit, nabízí se možnost podle § 10 zákona o dani z příjmů. V případě příjmů z příležitostných činností lze získat odměnu až 50 tis. kč za rok (od roku 2024) bez zdanění a bez odvodu pojistného. Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen z pohledu pojištění a zdanění. 13.5.2024, On-line, Mgr. Magdaléna Vyškovská. Cílem semináře je přiblížit všechny povinnosti souvisejících se zaměstnáním cizinců v ČR, od imigračního a pracovního práva až po pojištění a zdanění zahraničních Z pohledu novely je třeba věnovat pozornost především otázce úhrady nákladů a ujednání o nevypověditelnosti dohody. Ohledně náhrady nákladů umožní zákoník práce po novele 3 režimy: úhrada prokázaných skutečných nákladů (platí ze zákona) poskytování paušální náhrady nákladů dle výše stanovené vyhláškou - jsem ve smyslu interních předpisů zaměstnavatele splnil/a podmínky pro výkon práce z domova a na základě dohody se zaměstnavatelem, tj. dodatkem k pracovní smlouvě, budu konat práci mimo pracoviště zaměstnavatele, - že jsem byl/a seznámen/a správními a ostatními předpisy kzajištění bezpečnosti a ochrany ErTToj.

dohoda o práci z domova vzor